{"id":11225,"date":"2020-10-29T11:55:33","date_gmt":"2020-10-29T11:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/aiglesias.com\/?p=11225"},"modified":"2020-10-29T11:55:33","modified_gmt":"2020-10-29T11:55:33","slug":"el-65-de-los-trabajadores-siente-una-mayor-presion-para-seguir-conectado-mas-alla-del-horario-laboral-habitual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aiglesias.com\/?p=11225","title":{"rendered":"El 65% de los trabajadores siente una mayor presi\u00f3n para seguir conectado m\u00e1s all\u00e1 del horario laboral habitual"},"content":{"rendered":"
\"vmware\"<\/a>

vmware<\/p><\/div>\n

El trabajo distribuido, desde la oficina, en el hogar, sin lugar fijo o h\u00edbrido, ha demostrado ser beneficioso tanto para las empresas como para los empleados, pero la cultura empresarial y la forma de pensar de los directivos necesitan actualizarse<\/em><\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio reciente, la proporci\u00f3n de empleados en Espa\u00f1a que consideran el teletrabajo como un requisito esencial en lugar de un beneficio que ofrece el empleador se ha incrementado en un 23%. El estudio ha sido realizado por VMware, l\u00edder en innovaci\u00f3n en software empresarial, y ha incluido a responsables de la toma de decisiones empresariales, de recursos humanos y de tecnolog\u00eda.<\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de las personas encuestadas, el 59%, reconocen que sus empresas han notado los beneficios del trabajo remoto y ven complicado deshacer ese camino. No obstante, expresan su preocupaci\u00f3n sobre los directivos, que, en su opini\u00f3n, no hacen todos los esfuerzos posibles para adaptarse a la nueva situaci\u00f3n y ofrecer a sus empleados m\u00e1s capacidad de elecci\u00f3n y una mayor flexibilidad.<\/p>\n

\u201cLa dif\u00edcil situaci\u00f3n de los \u00faltimos meses ha obligado a las empresas a adaptarse r\u00e1pidamente a nuevas pr\u00e1cticas laborales en las que ir a trabajar ya no significa acudir a la oficina. El futuro ha llegado al mundo del trabajo en forma de fuerza laboral distribuida, lo que aporta beneficios tangibles a las empresas en t\u00e9rminos de productividad y estado de \u00e1nimo de los empleados, una mayor colaboraci\u00f3n y mejores oportunidades de contrataci\u00f3n\u201d, afirma Kristine Dahl Steidel, vicepresidente de la unidad de computaci\u00f3n para usuarios finales de VMware para la regi\u00f3n de EMEA. \u201cLas empresas con una base digital deben adoptar una cultura y un enfoque del liderazgo que permitan crear una nueva forma de trabajo. Las soluciones de espacio de trabajo digital que permiten impulsar una fuerza laboral distribuida que sea colaborativa, comprometida, visible y productiva ya han beneficiado a miles de empresas y millones de empleados\u201d.<\/p>\n

Adaptar la cultura empresarial a los requisitos de una fuerza laboral distribuida<\/strong><\/h2>\n

El 50% de los responsables de la toma de decisiones que han participado en el estudio afirman estar preocupados por si disminuye la dedicaci\u00f3n de su equipo cuando trabaja en remoto. El 39% cree, adem\u00e1s, que la cultura de la directiva no estimula el teletrabajo, y casi el 65% siente una mayor presi\u00f3n para seguir conectado m\u00e1s all\u00e1 del horario laboral habitual. Estos factores apuntan a la necesidad de reorganizar las ideas y las pr\u00e1cticas de la gesti\u00f3n tradicional con un enfoque que empiece desde arriba y se extienda hacia abajo en las organizaciones.<\/p>\n

En cualquier caso, los beneficios para empresas y empleados en cuanto a la flexibilidad en el trabajo son claros. Por ejemplo, la posibilidad de capitalizar una mayor diversidad de talento y de competencias profesionales disponibles en distintas partes del mundo. El 69% de los empleados entrevistados piensan que, desde que comenzaron a trabajar de manera remota, las relaciones personales con sus colegas han mejorado, el 67% se siente m\u00e1s confiado para hablar en reuniones por videoconferencia y el 63% asegura que su nivel de estr\u00e9s ha disminuido. El estado de \u00e1nimo ha mejorado (28%) y la productividad de los empleados ha aumentado (30%). Adem\u00e1s, un 59% admite que es m\u00e1s f\u00e1cil atraer talento de primer nivel, en especial en el caso de los padres y madres que trabajan (82%) y de los candidatos pertenecientes a minor\u00edas (67%). En lo referente a la generaci\u00f3n de nuevas ideas, el 69%** est\u00e1 de acuerdo en que ahora la innovaci\u00f3n llega desde m\u00e1s lugares dentro de la empresa que antes.<\/p>\n

Seg\u00fan el doctor Carl Benedikt Frey, director del programa sobre el futuro laboral en la Universidad de Oxford, \u201cpara que las organizaciones adopten plenamente la modalidad del trabajo desde cualquier lugar, los directivos tienen que dejar de centrarse en los inputs y focalizarse en los resultados, siempre dentro de un entorno de confianza mutua. Encontrar el equilibrio perfecto ser\u00e1 clave para asegurarse de que los empleados se encuentren motivados y puedan mostrar toda su creatividad en un entorno propicio\u201d.<\/p>\n

El departamento de tecnolog\u00eda ya no se considera un inhibidor de las pr\u00e1cticas de trabajo distribuido, donde los empleados pueden trabajar desde la sede central, en una sucursal, en el hogar, desde cualquier lugar o en una combinaci\u00f3n de lugares. Menos de un tercio, el 31%, de las personas entrevistadas cree que el departamento de TI no est\u00e1 preparado para administrar una fuerza laboral remota.<\/p>\n

\u201cEl cambio sin precedentes que se ha producido este a\u00f1o en la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar ofrece muchas ventajas tanto a los empleados como a las empresas\u201d, comenta V\u00e9ronique Karcenty, directora de espacio de trabajo digital de Orange Francia. \u201cNo obstante, no deber\u00edamos subestimar el cambio que se debe producir en las estrategias de gesti\u00f3n del personal para motivar a los empleados y mantener su productividad. Si bien el liderazgo de los directores ejecutivos es importante para determinar la estrategia general, son los jefes directos quienes necesitan mostrar confianza, estimular a su equipo e infundir la idea de un objetivo com\u00fan\u201d.<\/p>\n

Una visi\u00f3n integral del futuro laboral<\/strong><\/h2>\n

La creaci\u00f3n de una fuerza laboral distribuida no est\u00e1 exenta de desaf\u00edos, que van desde la incorporaci\u00f3n de empleados de manera remota, la seguridad, la protecci\u00f3n de los empleados, etc. La magnitud actual de la fuerza laboral distribuida, debido a la pandemia, ha potenciado la proliferaci\u00f3n de tecnolog\u00edas y plataformas digitales. Mientras intentan continuar con sus operaciones, las organizaciones trasladan m\u00e1s aplicaciones a la nube, lo que en muchas ocasiones genera nuevos silos de informaci\u00f3n. A medida que las fuerzas laborales se encogen y expanden, y algunos empleados prefieren quedarse en casa, el conjunto de dispositivos de las organizaciones que admiten la modalidad de trabajo remoto es cada vez m\u00e1s heterog\u00e9neo, con la adopci\u00f3n de estrategias del tipo \u201ctrae tu propio dispositivo\u201d (BYOD por sus siglas en ingl\u00e9s). En consecuencia, cada dispositivo nuevo conectado a la red empresarial representa un posible blanco de ataque para los hackers. Todos estos factores alteran el per\u00edmetro de seguridad de las empresas, lo que hace imprescindible contar con modelos de seguridad de confianza cero.<\/p>\n

El mes pasado, durante el VMworld, VMware anunci\u00f3 soluciones para una fuerza laboral preparada para el futuro que ofrecen experiencias excepcionales a los empleados, controles de seguridad de confianza cero de extremo a extremo y una gesti\u00f3n simplificada. Estas soluciones combinan los servicios de acceso seguro en el per\u00edmetro (SASE por sus siglas en ingl\u00e9s) de VMware con los servicios de espacio de trabajo digital y de seguridad de terminales para suministrar aplicaciones desde cualquier nube a cualquier dispositivo. De este modo las empresas pueden poner en valor ese enfoque integral y habilitar experiencias de calidad para los empleados, independientemente de d\u00f3nde realicen sus tareas.<\/p>\n

** Entre aquellos cuya empresa tiene una sede central y sucursales regionales.<\/p>\n

Metodolog\u00eda<\/strong><\/h2>\n

El informe titulado \u201cThe New Remote Work Era: Trends in the Distributed Workforce\u201d (La nueva era del trabajo remoto: tendencias en materia de fuerza laboral distribuida) se basa en un estudio financiado por VMware en el que participaron 2.850 personas de 12 pa\u00edses de Europa, Oriente Medio y \u00c1frica (950 responsables de la toma de decisiones en empresas, 950 responsables en el \u00e1rea de recursos humanos y 950 responsables del \u00e1rea de TI). Los doce pa\u00edses son Reino Unido (600 personas), Francia (450), Alemania (450), Espa\u00f1a (150), Italia (150), Pa\u00edses Bajos (150), Rusia (150), Polonia (150), Noruega (150), Suecia (150), Emiratos \u00c1rabes Unidos (150) y Arabia Saud\u00ed (150). La encuesta fue realizada por Vanson Bourne entre junio y julio de 2020.<\/p>\n

Acerca de VMware<\/strong><\/h2>\n

El software de SD-WAN by VMware potencia las infraestructuras digitales m\u00e1s complejas del mundo. La oferta en soluciones de cloud, modernizaci\u00f3n de aplicaciones, networking, seguridad y espacio de trabajo digital de la compa\u00f1\u00eda ayuda a los clientes a ofrecer cualquier aplicaci\u00f3n en cualquier nube en cualquier dispositivo. Con sede en Palo Alto, California, VMware se compromete a ser una fuerza para el bien a trav\u00e9s de sus innovaciones para conseguir un impacto global. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, se puede visitar https:\/\/www.vmware.com\/company.html<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El trabajo distribuido, desde la oficina, en el hogar, sin lugar fijo o h\u00edbrido, ha demostrado ser beneficioso tanto para las empresas como para los empleados, pero la cultura empresarial y la forma de pensar de los directivos necesitan actualizarse … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,13],"tags":[595],"class_list":["post-11225","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","category-noticias","tag-vmware"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p1W0Q6-2V3","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aiglesias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aiglesias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aiglesias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aiglesias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aiglesias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11225"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aiglesias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11226,"href":"https:\/\/aiglesias.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11225\/revisions\/11226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aiglesias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aiglesias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aiglesias.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}